「働き方改革関連法における中小企業の対応策」をわかりやすく解説
働き方改革関連法は、長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現、公正な待遇の確保などを目的とした制度です。 中小企業においても、時間外労働の上限規制、年次有給休暇の年5日取得義務、…
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