#35　就活する学生たちの「思考」をつかめ

就活する学生たちの「思考」をつかめ

海外には「解禁」という考え方が少ない

日本の学生は、将来性を見込まれて内定を得ることが多い一方、海外では職務経験や専門性、現在のスキルを重視して採用される傾向があります。 就職も転職も、実力や実績が評価されるという考え方が強い国も少なくありません。

日本の企業がグローバル市場で競争していくためには、売り手市場の中でいかに人材を確保し、育成していくかが大きな課題となります。 採用した人材が戦力として活躍するまでの時間を、どのように考えるのか。そこに不安を感じている企業も多いのではないでしょうか。

災害への備えが常に求められる環境、団塊の世代の退職に伴う人材不足、外国人材の受け入れをめぐる議論。 そうした課題を抱える日本企業は、どのように光明を見出していくのでしょうか。

――就職活動をする学生たちは、何を考え、何を企業に求めているのでしょうか。
企業に在籍している人も、かつては就職活動を経験したはずです。皆様は、その頃のことを覚えていますか。
かく言う私も就職活動を経験しましたが、「あの当時はどんな気持ちだっただろう」と、すぐには思い出せません。
もしかすると、空回りの多かった時期を、記憶の奥にしまい込んでいるのかもしれません。――

今年は短期決戦の年

会員企業1,300社が所属する日本経済団体連合会は、2017年卒業者の就職活動における面接解禁時期を、当初の8月から6月へ変更し、2カ月前倒ししました。

そうなると、説明会は3月。 春休み中にエントリーし、説明会へ参加し、エントリーシートの提出や筆記試験へ進みます。 6月から面接・選考が解禁され、公務員試験や実習と重なりながらも、10月の内定まで企業への対応に追われることになります。

期間が短いと、志望企業を増やすことが難しくなり、応募先を絞り込む傾向が見られます。 学生が応募する企業数が減っているのが、今年の状況です。

多くの企業が早期選考へ

大手企業が経団連の指針を順守しているとはいえ、実態としては、面接解禁前から学生との接点を持つ企業も少なくありません。

HR総研の調査によれば、5月末までに77%の企業が実質的な選考を開始していたとされています。 大手企業は建前上、6月1日から「面接」を開始しますが、1週間程度で内々定を出す例もあります。 経団連の正式内定解禁日は10月1日以降です。

経団連傘下の大手企業でも、面接解禁以前に「面談」「質問会」「ジョブマッチング」「模擬面接」など、名称を変えて学生との接点を設ける場合があるようです。

就職みらい研究所の調査によると、7月1日時点での大学生、大学院生を除く就職内定率は70.8%でした。 前年同月の49.6%と比べて、21.2ポイント高いという結果でした。

――目指している企業が早々に選考を終えてしまう、という状況も十分にあり得ます。
学生は就職活動を通じて、良くも悪くも、採用活動の複雑さに触れることになります。
建前と実態の違いを、社会に出る前から体験する場でもあるのかもしれません。――

新規学卒者が背負う期待

ご存知の通り、若年層の人口は減少しています。 企業が目指す「グローバル化」「イノベーション」「企業成長」に必要な力は、一人ひとりの新入社員への期待となって表れます。 その期待は、時に大きな負荷にもなります。

――その期待は少し重いです、と若者たちの声が聞こえてきそうです。――

就職希望者の意識

リーマンショック以降の世界同時不況の中、2011年には東日本大震災が起きました。 そうした社会状況の中で、「楽しく働きたい」と考える就職希望者は徐々に減り、「人のためになる仕事がしたい」「社会に貢献したい」と考える就職希望者が増えつつあります。

――社会貢献を重視する姿勢が、若い世代にも受け継がれているように感じます。
頑張ってほしいですね、学生たち。――

就職活動サイト「ジョブウェブ」による調査結果を見ると、学生が企業選びで重視している点が見えてきます。

●「企業の経営が安定していること」を重視する：73.1%

学生の回答では、現事業に満足することなく、常に新しいニーズを模索し、新事業を展開していこうという意思が感じられるかどうかが、今後企業として安定していくうえで大切だという意見がありました。

●企業規模を重視する：74%

企業規模が大きいということは、自分が関わる仕事の社会に対する影響が大きいということだと考え、社会に貢献するという視点から企業規模の大きさを重視する、という意見がありました。

●「一緒に働く人、社員」を重視する：94%

企業は人がいて初めて組織として成り立つものであり、その人たちが会社のDNAだと思う、という意見がありました。

●「業界の動向、将来性」を重視する：85.9%

先行きが予想しづらい時代であるため、業界動向は特に注視している、という意見がありました。

●「企業の社会貢献度」を重視する：60.5%

社会貢献をビジョンに掲げている企業には、自分たちの仕事が社会に必要なものだという誇りが感じられる。 誇りを持って仕事に取り組む姿は魅力的であり、企業側がどれだけ社会貢献を意識しているかには差がある、という意見がありました。

●「風通しの良い社風・組織風土」を重視する：88.4%

風通しが良いということは、組織が新しいものを受け入れる度量を持っているということ。 自分のやりたいことにチャレンジさせてもらえる環境だと感じる、という意見がありました。

――学生たちは、企業をよく見ています。
就職活動とは、企業が学生を選ぶ場であると同時に、企業が学生から選ばれる場でもあります。――

売り手市場である以上、企業側も「選ぶ側」だけの意識ではいられません。 学生から見れば、企業の理念、事業の将来性、働く人の姿勢、社風、社会貢献への考え方は、すべて判断材料になります。

企業側は、それくらいの立場で採用活動に臨む必要があります。
学生には、世界の企業と向き合うつもりで、堂々と面接に挑んでほしいと思います。
頑張れ、学生たち。
頑張れ、就職担当者たち。――

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